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8月29日，由廣東省人力資源和社會保障廳、佛山市人民政府共同主辦，佛山市人力資源和社會保障局、禪城區(qū)人民政府承辦的第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽圓滿收官，傲信背調(diào)公司憑借在中高端人才背調(diào)領(lǐng)域的突破性創(chuàng)新與專業(yè)服務(wù)能力，從眾多參賽企業(yè)中脫穎而出，榮獲本次大賽一等獎！

大賽自啟動以來便備受矚目，吸引了超200個來自海內(nèi)外的項目積極參與。參賽項目覆蓋范圍廣泛，成功從粵港澳大灣區(qū)輻射至全國，乃至國際舞臺。傲信背調(diào)憑借首創(chuàng)的《“三階五維”賦能高管選聘——定制化精品背調(diào)服務(wù)》項目獲得本屆大賽一等獎。

此次獲獎不僅是行業(yè)對傲信背調(diào)綜合實力的高度認可，更標(biāo)志著傲信的“定制化精品背調(diào)”模式成為破解中高端崗位招聘痛點的核心方案，為人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

傲信首創(chuàng)的“三階五維”賦能企業(yè)高管選聘——定制化精品背調(diào)服務(wù)項目跳出傳統(tǒng)背調(diào)行業(yè)“模板化、數(shù)據(jù)式、流程型”的同質(zhì)化困境，重新定義中高端人才甄別的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，解決了目前背調(diào)行業(yè)的關(guān)鍵痛點。通過引入創(chuàng)新的盡調(diào)方法論填補了中高端人才背調(diào)的市場空白，同時推動了背調(diào)服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

這一榮譽背后，是傲信背調(diào)對“精品化、定制化”服務(wù)理念的深耕。不同于傳統(tǒng)背調(diào)的“數(shù)據(jù)核驗”淺層邏輯，傲信將資本市場級盡調(diào)方法論遷移至人力資源背調(diào)上，盡調(diào)方法論強調(diào)識人能力，而非查人功能。

01、獨創(chuàng)技術(shù)體系：從“數(shù)據(jù)驗證”到“戰(zhàn)略識人”的跨越

傲信背調(diào)首創(chuàng)“三階五維”盡調(diào)方法論，打破傳統(tǒng)背調(diào)局限：

?“三階”遞進式調(diào)研：基礎(chǔ)核驗層夯實身份、學(xué)歷、履歷等數(shù)據(jù)真實性，解決“簡歷對不對”的基礎(chǔ)問題；風(fēng)險識別層通過多源信息比對、間接訪談，捕捉職業(yè)穩(wěn)定性、法律爭議、行業(yè)聲譽等隱藏風(fēng)險，回答“有沒有隱患”；價值洞察層深入分析候選人與崗位的戰(zhàn)略適配度、管理風(fēng)格匹配度、文化融合度，甚至對團隊生態(tài)的潛在影響，最終助力企業(yè)判斷“適不適合”。

?“五維”評估全面分析：結(jié)合真實性、穩(wěn)定性、風(fēng)險性、適配性、影響力五大核心維度對候選人進行系統(tǒng)畫像建模，全面呈現(xiàn)其勝任力與潛在風(fēng)險，實現(xiàn)從“驗證信息”到“評估價值”的躍遷，不僅判斷“有沒有問題”，更判斷“適不適合、是否值得信任、可能帶來什么樣的結(jié)果”。

02、定制化服務(wù)：“一崗一項目”精準(zhǔn)匹配需求

針對中高端崗位“一人一責(zé)、一崗一策”的特殊性，傲信摒棄市場上的模板化背調(diào)模式，推行“一崗一項目”定制服務(wù)，為每個中高端崗位組建專項調(diào)研小組，結(jié)合崗位畫像設(shè)計專屬方案。

03、合規(guī)安全保障：多重認證筑牢信息防線

作為背調(diào)領(lǐng)域的合規(guī)標(biāo)桿，傲信背調(diào)以“安全、合規(guī)”為服務(wù)底線，持有多項權(quán)威資質(zhì)認證：

?國內(nèi)資質(zhì)方面，擁有國家人力資源服務(wù)許可證、國家統(tǒng)計局涉外調(diào)查許可證、國家網(wǎng)絡(luò)安全等級保護三級認證，確保調(diào)研流程符合相關(guān)法規(guī)要求；

?國際認證方面，通過美國PBSA（職業(yè)背景調(diào)查協(xié)會）認證、ISO27001信息安全管理體系認證、ISO27701隱私信息管理體系認證、ISO9001質(zhì)量管理體系認證，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌；

?全程實現(xiàn)“信息采集-分析-報告輸出”的可追溯管理，杜絕信息泄露風(fēng)險，讓企業(yè)與候選人的權(quán)益得到雙重保障。

04、盡調(diào)基因優(yōu)勢：為定制化精品背調(diào)奠定堅實基礎(chǔ)

傲信核心團隊成員在盡調(diào)和背調(diào)領(lǐng)域有超20年豐富項目經(jīng)驗，2013年起源于中國香港時，便為全球投行資本、國內(nèi)外基金提供合規(guī)盡職調(diào)查服務(wù)，積累了資本級盡調(diào)技術(shù)與風(fēng)險洞察能力。

2019 年成立傲信背調(diào)品牌后，團隊將高端資本盡調(diào)技術(shù)遷移至人力資源領(lǐng)域，形成 “技術(shù) + 經(jīng)驗”雙重壁壘。憑借對行業(yè)風(fēng)險的敏銳判斷、多場景盡調(diào)經(jīng)驗，能精準(zhǔn)捕捉中高端人才背調(diào)關(guān)鍵信息，為定制化服務(wù)與合規(guī)保障奠定堅實基礎(chǔ)。

未來展望：深化創(chuàng)新助力人力資源行業(yè)升級

此次獲獎后，傲信背調(diào)將繼續(xù)以粵港澳大灣區(qū)為核心，進一步推動中高端背調(diào)服務(wù)的技術(shù)迭代與模式拓展：

?技術(shù)層面：優(yōu)化“三階五維”體系，融入AI數(shù)據(jù)分析能力，提升風(fēng)險預(yù)判的精準(zhǔn)度與調(diào)研效率；

?服務(wù)層面：拓寬“海外人才背調(diào)”專項服務(wù)，針對“一帶一路”人才引進、企業(yè)出海需求，提供跨文化適配評估與國際背景核驗；

?行業(yè)層面：作為粵港澳大灣區(qū)《企業(yè)信用評級》參編單位，將推動制定中高端背調(diào)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)行業(yè)從“同質(zhì)化競爭”向“專業(yè)化細分”轉(zhuǎn)型。

未來，傲信背調(diào)將繼續(xù)秉持“源于盡調(diào)，更懂背調(diào)”的理念，以精品服務(wù)助力企業(yè)精準(zhǔn)選聘中高端人才，為粵港澳大灣區(qū)人力資源高質(zhì)量發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略落地提供堅實支撐。