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11月18日，由廣州市人力資源和社會保障局主辦的廣州“人力資源服務+軟件與互聯網”產業融合發展交流會成功舉辦。

作為深耕中高端背調領域的標桿企業，傲信背調受邀參會，憑借《“三階五維” 賦能高管選聘 —— 定制化精品背調服務》項目獲評『廣州市“人力資源服務+產業”十大場景應用典型案例』，會上，傲信背調項目總監張智旭代表公司作路演分享，獲業界廣泛關注與認可。

一、政企聯動搭臺，共探產業融合新路徑

本次交流會匯聚政府部門、軟件與互聯網企業、人力資源服務機構、相關行業協會、高職院校等各界專業人員，旨在加快廣州“12218”現代化產業體系建設，推動人力資源服務業與特色優勢產業融合發展，有效提高資源要素配置效率，精準破解軟件與互聯網等產業人才需求痛點，深度賦能產業人才戰略，助力廣州市經濟社會實現更高質量發展，通過搭建精準高效對接平臺，促進人力資源服務供給與軟件、互聯網產業人才需求的深度匹配。

傲信背調公司作為廣州本土成長起來的人力資源服務創新企業，此次受邀參會并獲獎，既是政府部門對公司專業實力的肯定，也是行業對 “定制化精品背調” 模式價值的認可，彰顯了傲信背調在“人力資源服務+產業”融合領域的標桿示范作用。

二、“三階五維” 硬核實力，斬獲典型案例

會上，傲信背調《“三階五維” 賦能高管選聘 —— 定制化精品背調服務》項目憑借創新方法論、定制化服務體系及合規安全保障，從眾多項目中脫穎而出，成功入選十大典型案例。

該項目是傲信將資本市場級盡調技術遷移至人力資源領域的核心成果，打破了傳統背調“模板化、數據化、淺層化”的行業困境。

1、獨創“三階五維”調研方法論，實現從“驗證”到“賦能”的跨越

項目核心亮點在于首創“三階遞進 + 五維評估”的全流程調研體系：

「三階」遞進式調研：基礎核驗層（身份、履歷等數據交叉驗證）→風險識別層（法律爭議、利益沖突等隱性風險排查）→價值洞察層（戰略匹配度、組織影響力等價值研判），層層深入穿透信息壁壘；

「五維」全維評估：從真實性、穩定性、風險性、適配性、影響力五個核心維度，全面勾勒候選人職業信用與勝任力輪廓，為企業提供 “是否合適、能否勝任” 的決策依據。

2、“一崗一項目” 定制化服務，精準匹配中高端崗位需求

針對高管及核心崗位“權責特殊、需求個性化”的特點，項目摒棄行業通用模板，推行“需求拆解 — 定制執行 — 精準交付”的全流程定制服務。每個崗位均組建專項調研小組，結合行業特性、崗位畫像設計專屬訪談提綱與調研方案，確保背調結果與企業用人需求高度契合，填補了中高端人才深度背調的市場空白。

3、合規安全三重保障，筑牢信息安全防線

項目以“安全合規”為底線，構建了資質完備、流程可溯、技術保障的三重防護體系：持有國家人力資源服務許可證、涉外調查許可證等核心資質，通過ISO27001信息安全認證、等保三級認證及PBSA 國際認證，實現“信息采集-記錄整合-輸出”全流程可追溯，規避信息泄露風險，杜絕二次交易，保障企業、候選人、證明人三重權益。

三、路演干貨分享，傳遞精品背調服務理念

作為人力資源服務機構代表，傲信背調項目總監張智旭在會上作專題路演，圍繞“三階五維賦能企業高管選聘”主題，深入解析了“三階五維”調研方法論的實踐應用。結合金融、互聯網、制造業等多行業服務案例，闡述了傲信背調如何通過定制化調研方案、多源證明人挖掘、交叉核驗技術，為企業提供精準的人才風險畫像與價值評估，助力降低招聘試錯成本、提升決策效率。

中高端人才是企業核心競爭力，背調服務需從“查人”升級為“識人”。傲信背調將持續深化“盡調基因 + 盡調技術創新”雙輪驅動，推動背調服務從“合規驗證”向“戰略賦能”轉型，為產業高質量發展提供人才支撐，張總的專業分享獲得現場參會人員的廣泛關注與認同。

四、深耕產業融合，賦能人才高質量發展

此次獲獎與路演分享，是傲信背調深耕“人力資源服務+產業”融合的重要成果。自成立以來，傲信始終以“以專業穿透屏障，為客戶智馭風險”為使命，將20多年的資本盡調經驗賦能企業招聘場景，已為數百家知名企業提供高管及核心崗位的深度背調服務，成為粵港澳大灣區人力資源服務創新的中堅力量。

未來，傲信背調將以此次獲獎為契機，進一步優化“三階五維”體系，融入AI數據分析能力，拓展海外人才背調專項服務，同時積極參與行業標準制定，推動中高端背調行業從“同質化競爭”向“專業化細分”轉型，為廣州構建“人力資源服務+”賦能生態、打造高水平人才高地貢獻更多力量。